Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Трудовой Кодекс определяет порядок увольнения работника.
Если увольнение происходит по инициативе работника, то по закону он должен отработать две недели. Если, конечно, работодатель не решит уволить его его раньше.
Если же работник находится на испытательном сроке, и во время этого срока возникла такая ситуация, когда работника не устраивает эта работа и он хочет уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, то общие правила увольнения не действуют.
Работник может уволиться, написав заявление об увольнении, через три дня, не считая дня подачи заявления. То есть, если заявление написано первого марта, то датой увольнения будет пятое марта.
Опять же с согласия работодателя работник может уволиться без отработки.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: