Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Не имеет значение чья инициатива увольнения и необходимость обходного листа. Хоть увольнение по инициативе работодателя или руководства, хоть увольнение работника по собственному желанию должен ходить по кабинетам с обходным листом.
Однажды еще в 20 ровно лет, захотела будучи трудоустроенной от одного работодателя, поработать у другого. Была на тот момент в отпуске без содержания выданным самим работодателем.
Меня принял другой работодатель, но просил трудовую книгу, а я рассказала правду, но утверждала, что уволюсь в первый день начала работы там. Проработав у другого работодателя поняла, что прежнее место куда лучше и увольняться передумала. Другой работодатель даже без оформления официального потребовал пройти с обходным листом по кабинетам.
Естественно и при увольнении по собственному желанию мне выдавали обходной лист в отделе кадров. И я несколько часов выжидала у каждого кабинетного просиживателя штанов пока он придет, чтобы мне расписался в обходном листе.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: