Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если речь идет о России, то в этом государстве понятия в законе «нерабочий день» нет. Есть понятие «нерабочий праздничный день». Да, это выходной день, но он несколько иначе оговаривается, скажем так, законом.
Выходной день — это обязательный день отдыха, который прописан для всех и рабочая неделя может состоять из 5 рабочих дней и 2 выходных дней, которые положены законом и нарушать этот закон никто не имеет право и это наказуемо.
Другое дело нерабочий праздничный день. Таких дней у нас достаточно много: Новогодние праздники, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, Рождество, Пасха , День Народного Единства, День России и т.д. Эти дни, по понятным причинам могут выпадать не только на выходные дни, но и на любой день недели, который дается работнику также для отдыха. Но, есть производства, которые не могут останавливаться на эти дни, тогла работники здесь, работая в праздничный нерабочий день получают повышенную оплату и это не нарушает закон, если бы его (работника) заставили работать в его выходной день.
Также, в России, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то его по закону перенося на следующий день, чтобы работник мог его отгулять. Бывет такое, что выходные в России переносят на другие дни. Но это не меняет сути. Выходной все равно будет дан работнику, только в другой день. Вот такая разница.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: