Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В данном случае нужно отталкиваться от того, что указано в положении о премировании в конкретном предприятии. Если в нем оговорены такие случаи, то премия должная начисляться, если об этом нет конкретного ничего, то премия не начисляется.
Любая работа должна оплачиваться. А работа в выходной или праздничный день особенно. Следовательно, премии и другие компенсации должны начисляться за все периоды работы, в том числе и в выходные, и праздничные дни.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в эти дни оплачивается в двойном размере. Не забывайте о том, что выход на работу в выходной или праздничный день, надо оформлять официально. Составляется приказ, который работник подписывает. Тогда все будет в порядке.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: