Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В Статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату два раза в месяц. Дни выплат зарплаты заранее обговариваются. Но не всегда у работодателя получается это сделать в указанные сроки. Произойти это может по разным причинам.
В наше нелёгкое время бывают ситуации, когда происходит задержка заработной платы. На какой же максимальный срок по закону работодатель имеет право это сделать?
В Статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что работодатель имеет право задерживать заработную платит не дольше, чем на 15 дней. Это имеется ввиду как расчет, так и аванс.
Если работодатель нарушает эти сроки и не выплачивает деньги работникам, то он несёт ответственность согласно Статье 236 Трудового Кодекса РФ. За каждый просроченный день, он обязан выплатить своим сотрудникам не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ на день возникновения такой просрочки по зарплате. Согласно нормам, выплата должна составить 1,5% от средней месячной зарплаты в сутки. А ещё его ждёт административный штраф в размере от 5 000 рублей и выше и даже уголовная ответственность: лишение свободы, сроком от 1 года до 3 лет.
Если задержки носят регулярный характер, то нужно писать жалобу в Государственную Трудовую инспекцию, обратиться в суд или даже, возможно, и в прокуратору.
Таким образом, Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует всем своим гражданам своевременную выплату заработной платы.
Мы все с вами работаем для того, чтобы получать заработную плату. Так как без неё, люди просто не смогут нормально жить, покупать еду и одежду и оплачивать свои счёта. Поэтому, не допускайте такого отношения к себе. Ведь закон стоит на вашей стороне.
Удачи вам и отличной зарплаты.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: