Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Могу добавить к вышеуказанному то, что иногда работодатель не дает никаких гарантий того, что после испытательного срока вы трудоустроитесь. И эти 2 недели дается на изучение нового материала и каких-то данных работы. Поэтому при трудоустройстве не помешает сразу уточнять, будет ли это все оплачиваться, когда примет решение работодатель насчет вас и что следует сделать, если вас не устраивает работа в процессе стажировки. Законы есть, но реальность обычно совершенно другая.
Если очень нужна эта работа и она вас устраивает, то 2 недели отработать не проблемно, особенно если материально компенсируется.
Если работник находящийся на испытательном сроке, решит уволиться по собственному желанию, то он должен отработать не более 3-х дней со дня оповещения работодателя (со дня написания заявления на увольнение), согласно Трудовому кодексу РФ. Если в испытательный срок трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, то работодатель должен оповестить об этом работника также за 3-и дня.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: