Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Если нет записи в трудовой книжке, то скорее всего Вам никак не удастся подтвердить трудовой стаж. Ведь именно такая запись и является доказательством.
Если же таковая отсутствует, следовательно работали Вы нелегально, получая "серую" зарплату, за которую работодатель не делал отчислений, в том ... Читать далее
Вроде бы электронная трудовая книжка — это правильно, удобно и современно. Но слушаю ужасы людей, которые оформляют пенсии, и мне не хочется иметь электронную трудовую книжку. В теперешних трудовых много неправильных записей (а кто из нас может знать и проверить что пишет работник ... Читать далее
Дисциплинарным взысканием является приказ работодателя об объявлении сотруднику организации выговора или замечания. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не вносятся, вносятся только поощрения ввиде благодарности, почетной грамоты и т.д.
Увольнение должно фиксироваться только в трудовой книжке. Однако в большинстве компаний существуют программы, которые называются "Стоп лист". В этой программе работодатель заносит данные "неугодного " уволенного сотрудника в целях недопущения приема на работу этого сотрудника в компании у других ... Читать далее
Трудовая книжка относится к личным персональным данным и работодатель обязан хранить трудовую книжку в сейфе организации. Обычно трудовые книжки хранятся в отделе кадров организации либо в архиве организации но обязательно в сейфах, чтобы был к ним ограничен доступ посторонних лиц.
Для работодателя не имеет значения новая трудовая книжка заведена сотруднику или производится запись о приеме на работу в старой трудовой книжке. При устройстве на работу этот вопрос решается с работниками кадрового блока. Обе трудовые книжки будут действительные.
На временный перевод сотрудника оформляется приказ о его переводе, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Также в трудовую книжку не вносятся записи о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания.
Законодательством не предусмотрена ответственность за работу по двум трудовым книжкам одновременно. Фактически такая работа является работой по совместительству, но теоретически работать по двум трудовым книжкам одновременно не запрещено.
Если в трудовой книжке допущена ошибка, то делается следующая запись, под следующим порядковым номером, текущим днем: запись №....от 01.01.0000 считать не действительной. Далее ставим дату не действительной даты, номер по порядку следующий и пишем правильную запись.
Не всегда она нужна. Трудоустроится вы можете либо по трудовой книжке, либо по трудовому договору. Здесь нужно решать с работодателем и отделом кадров.
Трудовая книжка — это документ, который нужно хранить и не делать в ней исправления своей рукой. Исправления допустимы сделанные отделом кадров и подтвержденные печатью. В паспорте ведь мы не стараемся что-то зачеркнуть или его испортить.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: