Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Сколько выходных будет в мае 2024 года?
Начнём с того, что в мае месяце 31 календарный день (рабочих - 20 дней, а выходных - 11), но а конкретно можно посмотреть какие именно числа будут выходными, ниже (выходные дни выделены красным цветом).
Верный ответ: 11.
Выходной с ребенком - это отличная возможность провести время вместе, укрепить взаимоотношения и создать приятные воспоминания. Вот несколько идей для проведения выходного с ребенком:
1. Посещение парка или сада. Найдите ближайший парк или сад, где вы можете погулять вместе с ребенком. Проведите ... Читать далее
Увольнение учителя по статье может быть обусловлено различными причинами, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования для своих учеников, это может стать основанием для увольнения.
2. Нарушение профессиональной этики: если ... Читать далее
Учителя могут уволить из школы по разным причинам, включая:
1. Несоответствие профессиональным требованиям и стандартам образования.
2. Несоблюдение этических норм и кодекса поведения для учителей.
3. Недостаточное качество преподавания и неэффективные методы обучения.
4. Нарушение правил и ... Читать далее
За что можно уволить учителя?
Уволить учителя можно по разным причинам, включая:
1. Нарушение профессиональной этики: Если учитель нарушает этический кодекс, включая неприемлемое поведение, несоответствие стандартам профессионализма или недостойное обращение с учениками.
2. Низкая эффективность преподавания: Если учитель не ... Читать далее
За что могут уволить учителя?
Учителя могут уволить по разным причинам, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования и не соответствует требованиям учебной программы.
2. Нарушение этических норм: например, если учитель злоупотребляет своим положением ... Читать далее
Увольнение по сокращению штатов - это процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения определенных правил и процедур. Вот несколько шагов, которые помогут вам уволить сотрудников по сокращению штатов правильно:
1. Проведите анализ и определите, какие должности искать для сокращения. ... Читать далее
Кого нельзя уволить по сокращению?
Согласно законодательству, нельзя уволить по сокращению следующие категории работников:
1. Женщин в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
2. Одного из родителей (отца или матери) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Лиц ... Читать далее
Как уволить по сокращению штата?
Увольнение по сокращению штата - это процесс, при котором работник увольняется из-за сокращения численности сотрудников в организации. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам уволить сотрудника по этой причине:
1. Подготовьте документацию: Создайте письмо, в котором будет указано, что ... Читать далее
В зависимости от законодательства и правил компании, существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штата. Некоторые из них могут включать:
1. Работников, которые имеют долгосрочные контракты с компанией, в которых прописаны условия их сохранения при сокращении ... Читать далее
НЕТ! Выходной день согласно документа табеля — выходной! И никто в нём работающим не проставлен. Если проставите работающим, вы должны выплатить за этот день зарплату в двойном размере.
Вы пишите по собственному желанию. У вас есть заявление работника, написанное им самим и с его подписью? Если есть, то по согласию сторон уволите его без отработки в понедельник — в рабочий день!
А вообще есть отработка две недели — после того, как работник подал заявление об увольнении. В это время руководитель ищет человека на эту вакансию. Но если срочно надо увольняющемуся, директор может войти в положение и уволить его без отработки.
Только по желанию директора и без ведома работника вы не можете уволить его в выходной день! Ведь он может начать судиться с компанией. В таком случае за все дни суда работнику должна быть начислена заработная плата! Ведь он не писал своей рукой заявление об увольнении! Плюс он запросит за моральный вред и судебные издержки — за счёт организации!
Разве это надо компании? Нет! Даже за пьянство, прогулы можно уволить по статье — и то в рабочий день с составлением актов о нарушении и с подписями др. сотрудников под этим актом.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: