Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Первоочередной необходимостью успешной работы сотрудника на новом месте является адаптация. Адаптация включает в себя следующие аспекты:
1. Понимание ожиданий и целей: Сотрудник должен ясно понимать, какие задачи ему предстоит выполнить и какие результаты от него ожидаются. Это поможет ему ... Читать далее
Увольнение учителя по статье может быть обусловлено различными причинами, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования для своих учеников, это может стать основанием для увольнения.
2. Нарушение профессиональной этики: если ... Читать далее
Учителя могут уволить из школы по разным причинам, включая:
1. Несоответствие профессиональным требованиям и стандартам образования.
2. Несоблюдение этических норм и кодекса поведения для учителей.
3. Недостаточное качество преподавания и неэффективные методы обучения.
4. Нарушение правил и ... Читать далее
За что можно уволить учителя?
Уволить учителя можно по разным причинам, включая:
1. Нарушение профессиональной этики: Если учитель нарушает этический кодекс, включая неприемлемое поведение, несоответствие стандартам профессионализма или недостойное обращение с учениками.
2. Низкая эффективность преподавания: Если учитель не ... Читать далее
За что могут уволить учителя?
Учителя могут уволить по разным причинам, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования и не соответствует требованиям учебной программы.
2. Нарушение этических норм: например, если учитель злоупотребляет своим положением ... Читать далее
Увольнение по сокращению штатов - это процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения определенных правил и процедур. Вот несколько шагов, которые помогут вам уволить сотрудников по сокращению штатов правильно:
1. Проведите анализ и определите, какие должности искать для сокращения. ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сумму, равную размеру оклада за каждый месяц работы сотрудника. То есть, если сотрудник работал, например, 5 месяцев, то работодатель должен выплатить 5 окладов.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить определенное количество окладов в зависимости от причины сокращения и законодательства страны. Оклады, которые могут быть выплачены при сокращении сотрудника, включают:
1. Заработную плату за отработанное время: работодатель обязан выплатить ... Читать далее
Кого нельзя уволить по сокращению?
Согласно законодательству, нельзя уволить по сокращению следующие категории работников:
1. Женщин в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
2. Одного из родителей (отца или матери) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Лиц ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить следующие суммы:
1. Заработную плату за отработанное время до даты сокращения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник имеет право на получение такого пособия.
4. Компенсацию за ... Читать далее
Оснований согласно закону уволить такого работника, который часто уходит на больничные, не имеется. Но, конечно, таких людей не любят в коллективе, они не вносят ощутимого вклада в работу организации. И потому чаще всего после очередного больничного работника ждет серьезный разговор о том, что пора бы уже либо взяться за ум и начать работать, либо уволиться. Чаще всего за этим следует подача заявления об увольнении по собственному желанию.
Законного увольнения человека за то что он часто ходит на больничный нет. Конечно работодателю невыгодно, когда работник все время сидит на больничном, а не работает. Но уволить его официально за это нельзя, но можно уволить за другие вещи или создать ему условия, что сам уйдёт. При желании работодатель всегда найдёт способ избавиться от ненужных людей.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: