Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
По трудовому законодательству, при увольнении сотрудник должен отработать две недели, с даты написания заявления, для того, чтобы работодатель нашел нового сотрудника, на место увольняемого. Но, если работодатель хочет уволить сотрудника без отработки (уже найден новый сотрудник или по каким-то другим причинам), то сотрудника можно уволить и без отработки.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: