Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Именно от размера заработной платы зависит мотивация работника на выполнение трудовых задач. Если человеку платят мало, то он либо будет делать свою работу спустя рукава, либо не будет делать её вообще, поскольку вознаграждение, которое он получает, несоизмеримо с теми усилиями, которые нужно приложить.
Понятно, что если в коллективе у всех примерно одинаковая высокая зарплата, то мотивация работников снижается. Однако если человеку в несколько раз повысить зарплату за выполнение той же работы, то можно быть уверенным, что он будет выполнять её лучше, чем ранее.
Заработная плата работника является гарантированной частью за выполненную работу. К гарантированным выплатам, входящим в заработную плату относятся оклад работника или оплата отработанного времени по часовой тарифной ставке, оплата работы во вредных условиях труда и оплата работы в ночное время и в праздничные и выходные дни. Мотивация работника в исполнении должностных обязанностей является дополнительной заработной платой работников и зависит от выполнения отдельных показателей премирования.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: