Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В соответствии с общепринятой мировой практикой, отпуск оплачивает работодатель. Право на отдых имеют все, кто трудится, независимо от того, фирма это или государственное учреждение. Российские законы четко устанавливают сроки и размер выплат отпускных. Это месяц отдыха, начисления работнику полагаются в размере заработной платы. Есть ряд нюансов в законодательстве. Отпуск может быть разбит на две части — по две недели. Но при этом все вопросы должны быть согласованы с руководством. К примеру, если ты скажешь заведующей: «С завтрашнего дня я в отпуске», это не прокатит. Иначе все работники захотят взять отпуск в августе и производство просто остановится. Также существует понятие «отпуск за свой счет». Работник по личным обстоятельствам берет дополнительный отпуск по договоренности с начальством, но эти дни не оплачиваются.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: