Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Инструктаж как метод обучения?
Инструктаж - это метод обучения, который предполагает передачу информации и навыков от опытного специалиста (инструктора) новому сотруднику или учащемуся. Он является одним из наиболее эффективных способов обучения, особенно в ситуациях, когда требуется быстро и эффективно передать определенные ... Читать далее
Инструктаж как метод воспитания?
Инструктаж - это метод воспитания, который используется для передачи знаний, навыков и норм поведения. Он является одним из наиболее эффективных способов обучения и воспитания, поскольку позволяет детально объяснить и продемонстрировать правила и требования.
Вот некоторые основные принципы и шаги ... Читать далее
Кто проводит первичный инструктаж?
Первичный инструктаж проводит работодатель или назначенный им представитель, обычно сотрудник службы безопасности или специалист по охране труда.
Вновь поступивший на работу должен пройти вводный инструктаж. Проводит инструктаж инженер по технике безопасности и охране труда или лицо, ответственное, назначенное по приказу предприятия. Нового работника знакомят со структурой работы предприятия, режимом работы, правилами внутреннего трудового ... Читать далее
Внеплановый инструктаж по охране труда может проводить работодатель, ответственный за охрану труда, специалисты по охране труда или представители профсоюза.
Производственный инструктаж подразделяется на следующие виды:
1. Вводный инструктаж – проводится при приеме на работу нового сотрудника и включает в себя ознакомление с правилами техники безопасности, организацией рабочего места, порядком работы и другими важными аспектами.
2. Периодический ... Читать далее
Кто проводит внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж может проводить руководитель предприятия, ответственный за охрану труда, инженер по охране труда или специалист по охране труда.
Есть определенные правила, которые устанавливает наше государство, относящегося к прохождению стажировки водителя автомобиля. Данные правила должен знать будущий работник.
В обязательном порядке прохождения стажировки у работодателя перед разрешением к самостоятельной работе относят следующие ... Читать далее
Обычно в крупных организациях бывает такая должность - инженер по технике безопасности, он и проводит инструктаж по охране труда. Если фирма небольшая, то эти обязанности возлагают на руководящего сотрудника, у которого есть инженерное образование.
Все работники, которые поступают на работу должны проходить первичный инструктаж. Работникам рассказывают о его рабочем месте, режиме работы, как правильно организовать рабочее место, о оборудовании на котором прийдется работать будущему работнику и т. д. Кроме первичного инструктажа в ... Читать далее
Вводный инструктаж по охране труда должны проходить все, кто вновь устроился на работу, не важно на какую должность. В организации обязательно должно быть ответственное лицо, отвечающее за охрану труда, это лицо проводит все инструктажи, ведет журнал инструктажей, где после проведенного обучения работники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: