Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Сокращение сотрудников на работе регулируется законодательством и может быть ограничено в отношении определенных категорий работников. В разных странах и юрисдикциях могут быть различные правила и ограничения, но обычно существуют следующие категории работников, которых нельзя сократить по закону:
1. Беременные женщины: во многих странах закон запрещает сокращение беременных женщин или женщин в декретном отпуске.
2. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком: закон может предусматривать запрет на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
3. Работники, находящиеся на больничном: во многих странах сокращение работников, находящихся на больничном, может быть запрещено.
4. Работники, имеющие статус инвалида: закон может предусматривать защиту работников с инвалидностью от сокращения.
5. Работники, принимающие участие в забастовке: в некоторых случаях закон может запрещать сокращение работников, принимающих участие в законной забастовке.
6. Работники, защищенные коллективным договором: в некоторых случаях коллективный договор может предусматривать защиту определенных категорий работников от сокращения.
Важно отметить, что конкретные правила и ограничения могут различаться в зависимости от страны и региона, поэтому всегда рекомендуется обратиться к местному законодательству и юридическим консультантам для получения точной информации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: