Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Первоочередной необходимостью успешной работы сотрудника на новом месте является адаптация. Адаптация включает в себя следующие аспекты:
1. Понимание ожиданий и целей: Сотрудник должен ясно понимать, какие задачи ему предстоит выполнить и какие результаты от него ожидаются. Это поможет ему ... Читать далее
Вопрос о том, оплачиваются ли новогодние праздники при увольнении, зависит от законодательства и правил, действующих в конкретной стране или регионе. В разных странах могут быть разные правила и нормы относительно выплаты компенсаций при увольнении.
Например, в некоторых странах, таких как Россия ... Читать далее
Если вам не выплатили отпускные при увольнении, вам следует предпринять следующие шаги:
1. Проверьте трудовой договор и коллективный договор, чтобы убедиться, что у вас есть право на получение отпускных при увольнении.
2. Обратитесь к своему бывшему работодателю письменно с просьбой о выплате ... Читать далее
Для получения отпускных при увольнении необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующее заявление. В большинстве случаев, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить возможность его использовать перед увольнением. Однако, правила и ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сумму, равную размеру оклада за каждый месяц работы сотрудника. То есть, если сотрудник работал, например, 5 месяцев, то работодатель должен выплатить 5 окладов.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить определенное количество окладов в зависимости от причины сокращения и законодательства страны. Оклады, которые могут быть выплачены при сокращении сотрудника, включают:
1. Заработную плату за отработанное время: работодатель обязан выплатить ... Читать далее
Сумма, которую платят на бирже труда при увольнении, зависит от различных факторов, включая законодательство и политику социального обеспечения в конкретной стране или регионе. В некоторых странах работники могут иметь право на пособие по безработице, которое выплачивается на определенный период ... Читать далее
При увольнении по сокращению работник обладает следующими гарантиями:
1. Предупреждение о сокращении: Работодатель должен предупредить работника о сокращении его рабочего места заранее, обычно за 2 месяца до увольнения. Работник имеет право на получение письменного уведомления о сокращении.
2. ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить следующие суммы:
1. Заработную плату за отработанное время до даты сокращения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник имеет право на получение такого пособия.
4. Компенсацию за ... Читать далее
Компенсация при сокращении сотрудника может варьироваться в зависимости от законодательства и политики компании. Во многих странах существуют законы, регулирующие минимальные стандарты компенсации при сокращении сотрудников. Эти стандарты могут включать оплату за неиспользованный отпуск ... Читать далее
СЗВ-ТД сдается всегда за месяц, предшествующий дате сдачи. То есть, если сотрудник уволился в январе, то сдается СЗВ-ТД с этой информацией а феврале, если увольнение произошло в феврале, то отчёт с информацией сдается в марте. Если уволился в марте, то отчёт следует сдавать в апреле и так далее по месяцам.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: