Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Были времена, когда отпуск давали работнику после того, как он проработает один год. Но законы постоянно меняются и на сегодняшний день, по общему правилу Трудового Кодекса Российской Федерации, в статье 122, говорится, что работник имеет право пойти в отпуск после того, как отработает шесть месяцев. Все это решается с работодателем. Иногда, в связи с производственной необходимостью, он может и отказать в этом. Но это случается редко.
Как правило, в каждой организации, существует график отпусков. Обычно, он составляется в конце декабря текущего года на следующий календарный год. Поэтому, такого работника, тоже необходимо внести в этот график.
Ежегодный оплачиванмый отпуск у работника составляет 28 рабочих дней. И количество отпускных дней через 6 месяцев, будет составлять её половину. То есть, отпуск по истечении шести месяцев должен быть 14 календарных дней. Но работодатель имеет полное право работнику дать авансом отпуск и намного длиннее. Оформление отпуска авансом через 6 месяцев может достигать и 28 дней.
Таким образом, на отпуск после шести месяцев работы имеют право все. А вот по количеству дней такого отпуса, обговариаают с руководителем лично.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: