Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении обязаны выплатить работнику без всяких заявлений и требований. Если Вам её не выплатили - идите в трудовую инспекцию, они все документы перепроверят, и выявят нарушения. Думаю ни один работодатель не захочет иметь проблемы с трудовой.
За неиспользованный отпуск при увольнении компенсация должна быть выплачена всем гражданам, не отгулявшим отпуск в текущем году. Выплата производится не позднее дня увольнения работника. Рассчитывается в размере обычных отпускных.
Если брать основную массу организаций, то все они составляют график отпусков на год вперед. И в нем должны быть отражены все дни отпуска, доступные работнику. Если он по каким-то причинам не берет отпуск в соответствии с графиком, то эти дни не сгорают, а так и продолжают сохраняться за работником вплоть до момента его увольнения.
Конечно, такое бывает, когда работник проявляет рвение и не идет в положенный ему отпуск, решив остаться на рабочем месте. Такие люди есть, они либо хотят закрепиться на рабочем месте, получить продвижение по карьерной лестнице, либо просто хотят сформировать себе подушку безопасности на случай увольнения.
Ведь при увольнении работодатель обязан произвести расчет с работником, чтобы у организации не осталось долгов перед работником по оплате ему неиспользованных отпусков. Все дни, которые он не использовал, должны быть ему оплачены.
Некоторые работники рассчитывают на то, что будут добавлять дни отпуска, которые не использованы ими, к своему отпуску по графику на очередной год, но тут все зависит от согласия руководителя. В нашей организации есть правило, согласно которому нельзя на год планировать более 28 дней отпуска, все, что не было использовано сверх этого количества дней, не распределяется и остается за работником в виде «подушки безопасности» до увольнения.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: