Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Больше всего меня поражают вопросы о личной жизни. До сих пор не понимаю, как на них отвечать постороннему человеку, да и вообще не понимаю зачем на них отвечать? Думаю, любого соискателя на должность поставит в тупик вопрос: Сколько было браков и разводов?
Лет 10 назад, на одном из собеседований при приеме на работу, мне задали вопрос, поставивший меня в тупик — как я отношусь к служебным романам и склонен ли я к измене своей жене. Вот тут я просто попал в ступор. Я даже растерялся и несколько секунд не мог прийти в себя. Но потом выкрутился и ответил так, что мой ответ в целом понравился женщине, ведущей собеседование. Правда, на работу меня в ту кампанию так и не взяли.
На мой взгляд, там многие вопросы настолько стандартные, что переходят в разряд пустых. И реально не знаешь, как на них отвечать. Например, перечислить свои положительные стороны, указать уровень стрессоустойчивости, объяснить, почему нужна именно эта должность. Мне кажется, что многие приукрашивают, либо чтобы наверняка получить работу, либо потому, что сами себя объективно не видят.
И меня все это в ступор вгоняет. Перехвалить себя вроде неудобно, плюс, когда волнуюсь, начинаю хуже соображать. Понятно одно — надо указывать низкий уровень стрессоустойчивости. Но и если быть настолько честной, работодатели могут отшатнуться, ведь зачастую руководству нужны ничем не болеющие, и ни о чем не переживающие роботы.
А иногда спрашивают про личную жизнь, причем дотошно. Почему нет семьи, будут ли дети, и даже, есть ли заинтересованность во мне со стороны противоположного пола. Когда пересекают мои личные границы, я тоже теряюсь.
Есть некоторые вопросы, на которые я не очень люблю отвечать и, да, действительно они могут поставить меня в тупик.
Такие вопросы, как:
Не всегда знаю, как точно ответить на эти вопросы.
Я напишу список вопросов, которые меня поражают на собеседовании:
Больше всего меня поставил в тупик вопрос про официальное трудоустройство. Ведь это пенсионные отчисления, отпуска, больничные, декретные.
И всегда меня удивляет вопрос — почему вы хотите работать именно у нас? Если я пришла к вам на собеседование, то, соответственно, понимаю, что с этой работой я справлюсь и знаю её. И собеседование как раз и есть для того,чтобы мне сказали свои требования, ведь в размещенных вакансиях обычно не пишут, что хотим сделать оптимизацию двух должностей в одну зарплату. А я рассказала про свои возможности. И, исходя из этого, уже будем решать, подходим мы друг другу или нет.
Мне однажды пришлось искать работу, чтобы просто не умереть с голоду, вот в этой ситуации меня поставил в тупик вопрос о том, почему я хочу работать именно в компании, куда пришла на собеседование.
Отвечать, что мне просто нечего есть, было странно, пришлось придумать легенду, согласно которой я ознакомилась с сайтом компании и пришла к выводу, что у них все стабильно, и цели компании соответствуют моим.
И правда на многих собеседованиях любят задавать спонтанные и нестандартные вопросы. Так как они возможно нацелены на то, как быстро сориентируется человек и выкрутится в сложной для него ситуации. Когда человек быстро реагирует на вопрос, это порой говорит о том, что он уверен в себе и способен моментально решать вопросы, не думая о последствии. Для некоторых компаний нужны именно такие люди. А есть конторы, которые наоборот нацелены найти сотрудника на работу, который прежде чем сделать действия обязательно подумает над его решением.
Не очень ожидаемые вопросы. Касаемые личной жизни. Наличия супруга, детей. Наличие квартиры, автомобиля и возможности командировок. Эти вопросы и правда порой не вяжутся с работой на которую планируете устроится.
Вопросы бывают и со смыслом, расшифруйте и объясните что означает фраза «Цыплят по осени считают». Вот зачем это человеку, который пришел на собеседование. Он пришел на работу с целью выполнения определенных задач, пробовать себя в новой должности и испытать на прочность, а тут пословицы и поговорки спрашивают.
Мне не очень нравятся собеседования, которые состоят из нескольких этапов. Так у меня было собеседование, когда пришлось прийти на него 2 раза. Сначала пробный с отделом кадров. Они задавали много вопросов. Затем собеседовании с начальником и специалистом безопасности. Это волнительно и тревожно для меня. Но на работу правда взяли тогда.
Меня так, все вопросы ставили в тупик. Во-первых, сильно волнуешься, даже если знаешь, что говорить, но все-равно отвечаешь не впопад, стесняешься, теряешься, ерзаешь, бледнеешь, краснеешь и т.д.. Так бывало у меня. Наверное, другие относятся спокойнее к новой обстановке и к новым людям. Но, я думаю, что собеседование это испытание для всех.
В самый большой тупик, как ни странно, меня ставил вопрос из профессиональной сферы. Что я умею делать? А поскольку я не считала себя самым хорошим квалифицированным специалистом, то приходилось выдумывать на ходу. Если работодателю нравилось то, что я ему рассказывала, то он брал меня на работу, а если нет, то нет.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: