Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Разные взаимоотношени могут быть в коллективе Часто отношения в коллективе зависят от самого руководства предприятия или начальника отдела.
Во многих коллективах иногда царит нервозная плохая обстановка, которая не способствует повышению производительности труда и отрицательно сказывается на эмоциональном здоровье сотрудников.
Но бывает, что на некоторых предприятиях работать легко, потому что всё сотрудники относятся к другу другу уважительно и доброжелательно, помогают справиться отстающим сотрудникам с возникшими проблемами и задачами.
Во многиз коллективах часто для его большего сплочения организуются совместные празднования праздников, дней рождений, юбилеев, а также совместные поездки на природу, проходят различные спортивные соревнования, конкурсы. Поэтому в таких трудовых коллективах деловые, дружеские и нормальные рабочие отношения, царит тёплая и добрая обстановка, работать там комфортно и приятно.
В коллективе бывают взаимоотношения разные: деловые и доверительные, гармоничные и партнерские, доброжелательные и дружеские, неформальные и равноправные, идеальные и уважительные, непринужденные и прочные, нормальные и конкурентные, напряженные и конфликтные, враждебные и нездоровые, сложные и противоречивые, негативные и фамильярные.
Взаимоотношения в коллективе бывают разными. Отношения между коллегами бывают теплыми, добрыми, дружественными. Они могут быть даже, в какой то степени, семейными. В такой компании сотрудники чувствуют себя, как одна семья, проявляя по отношению друг к другу взаимопонимание и поддержку.
Хорошим примером таких отношений в коллективе является компания Уоррена Баффета «Berkshire hathaway Inc.». Состав сотрудников, которые в ней работают не меняется десятилетиями. И это компания является самым идеальным примером образцовых таких взаимоотношений.
В большинстве российских компаний отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Зачастую между сотрудниками складываются неприязненные отношения. Например, кто-то кого-то недолюбливает, кто-то кому-то завидует, кто-то кого-то подсиживает, вставляет палки в колеса.
Сложившаяся ситуация может явно и не проявляться, быть скрыта от посторонних глаз. Коллеги «натягивают» широкие улыбки и «стиснув зубы» терпят такие отношения в коллективе. Кто-то ради заработка, а кто-то от того, что не может найти другую работу. Эта тихая «холодная война» не прекращается и может продолжаться очень долго. Сотрудникам такую атмосферу в коллективе морально очень трудно переносить. В таком коллективе присутствует постоянная текучка кадров. Сотрудники часто меняются.
Однако, многое зависит от руководителя компании. Глава компании, в первую очередь, должен проявлять лояльность, чуткость и добродушие к своим подчиненным и этим задавать тон хороших взаимоотношений в коллективе. Но и сами члены коллектива так же должны стараться проявлять себя с лучшей стороны и не раздувать конфликты.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: