Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В эволюции управленческой мысли выделяются следующие подходы:
1. Классический подход: Основан на идеях административного управления, предложенных Генри Файолем. Этот подход сосредоточен на организации и управлении работниками, структурировании иерархии и установлении правил и процедур.
2. Научный подход: Разработан Фредериком Тейлором и его принципами научного управления. Он акцентирует внимание на рациональном подходе к управлению, определении наилучших методов работы и использовании научных принципов для повышения производительности.
3. Административный подход: Разработан Хенри Файолем и Бернардом Мэйо. Он подчеркивает важность управления организацией в целом, включая планирование, организацию, командование, координацию и контроль.
4. Бюрократический подход: Разработан Максом Вебером. Он уделяет особое внимание формализации и стандартизации процессов управления, а также иерархической структуре организации.
5. Системный подход: Основан на идеях Людвига фон Берталанфи и Берталанфи. Этот подход рассматривает организацию как сложную систему, состоящую из взаимосвязанных элементов, и уделяет внимание взаимодействию и взаимозависимости этих элементов.
6. Ситуационный подход: Разработан Мэйо, Фоллетт и другими. Он признает, что эффективное управление зависит от контекста и ситуации, и подчеркивает важность адаптации и гибкости в управлении.
7. Контингентный подход: Основан на идеях Фреда Фидлера и Лоуренса и Лорша. Он утверждает, что эффективность управления зависит от соответствия между стилем управления и характеристиками среды.
8. Постмодернистский подход: Основан на идеях Жака Деррида и Мишеля Фуко. Он критически относится к традиционным подходам к управлению и подчеркивает важность контекстуальности, разнообразия и изменчивости в управлении.
Эти подходы представляют различные теории и концепции, которые развивались со временем и влияли на развитие управленческой мысли.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: