Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В практике отбора персонала используются различные группы методик, включающие:
1. Тестирование: включает в себя психологические тесты, тесты на профессиональные навыки, тесты на интеллектуальные способности и другие формы тестирования.
2. Интервью: проводятся структурированные интервью, полуструктурированные интервью, групповые интервью, ситуационные интервью и другие виды интервью.
3. Ассессмент-центр: это комплексное мероприятие, включающее различные методики и задания, направленные на оценку компетенций, навыков и потенциала кандидатов.
4. Ролевые игры: используются для оценки коммуникативных навыков, управленческих способностей и способности работать в команде.
5. Кейс-стади: представляет собой анализ реальной или вымышленной бизнес-ситуации, в которой кандидатам предлагается разработать стратегию или принять решение.
6. Биографический метод: основывается на анализе биографических данных кандидата, включая его образование, опыт работы, достижения и т.д.
7. Центры оценки: это специализированные учреждения или отделы, занимающиеся проведением оценки и отбора кандидатов.
В зависимости от конкретных целей и требований работодателя, могут применяться различные комбинации этих методик.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: