Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Функции, которые обеспечивают координацию действий подчиненных руководителю лиц и подразделений, включают:
1. Распределение задач и ресурсов: Руководитель определяет, какие задачи должны быть выполнены и какие ресурсы (люди, материалы, оборудование) необходимы для их выполнения. Он также распределяет эти задачи и ресурсы между подчиненными и подразделениями.
2. Установление целей и приоритетов: Руководитель определяет цели и приоритеты для подчиненных и подразделений, чтобы обеспечить их согласованность и соответствие общим стратегическим целям организации.
3. Установление коммуникационных каналов: Руководитель создает систему коммуникации, которая позволяет подчиненным и подразделениям обмениваться информацией, координировать свои действия и решать возникающие проблемы.
4. Мониторинг и контроль: Руководитель отслеживает выполнение задач и достижение целей подчиненными и подразделениями, проверяет качество работы и принимает меры по устранению любых отклонений от установленных стандартов.
5. Содействие сотрудничеству и синергии: Руководитель стимулирует сотрудничество и взаимодействие между подчиненными и подразделениями, чтобы достичь синергетического эффекта, когда результат работы команды превышает сумму результатов работы отдельных членов команды.
6. Разрешение конфликтов: Руководитель разрешает конфликты, которые могут возникнуть между подчиненными и подразделениями, и находит компромиссные решения, которые удовлетворяют все стороны.
7. Обратная связь и мотивация: Руководитель обеспечивает обратную связь и мотивацию для подчиненных и подразделений, чтобы они могли оценить свою работу, узнать о своих успехах и недостатках, а также получить поддержку и поощрение для своего развития и достижения лучших результатов.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: