Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Годовые оценки могут быть выставлены по различным критериям, в зависимости от контекста. В образовательных учреждениях, например, годовые оценки могут быть основаны на результате экзаменов, контрольных работ, проектов и других заданий, выполненных учениками в течение учебного года. Преподаватели оценивают работу студентов и присваивают им оценки на основе установленных критериев и стандартов.
В рабочей среде годовые оценки могут быть выставлены на основе выполнения поставленных целей, достижений в работе, профессионального развития и вклада в компанию. Менеджеры или руководители могут проводить оценку сотрудников на основе их результатов работы, поведения, навыков и качеств.
Годовые оценки могут быть выставлены как числовыми значениями (например, от 1 до 10 или от F до A+), так и словесными оценками (например, «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и т. д.). В некоторых случаях оценки могут быть выставлены в форме рекомендаций или отзывов о работе.
Важно отметить, что процесс выставления годовых оценок может различаться в разных организациях и учреждениях. Критерии оценки и способы выставления оценок могут быть определены внутренними правилами и политикой каждой организации или учебного заведения.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: