Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Для начала следует определить, почему вам не рады и делают вам гадости. Если видимой причины нет, то продолжайте делать свою работу, будьте на хорошем счету у начальства, а с коллегами просто сведите общение к необходимому минимуму — приветствие, короткие вопросы по работе, прощание.
Не старайтесь искать причину в себе, вы не можете всем угодить. Может быть, что на ваше место претендовал кто-то, за кого они радели, а взяли вас. Вот и повод начать выживать вас с работы.
Если вы понимаете, что работать стало невыносимо, принимайте волевое решение уйти с такой работы, потому что здоровье дороже, а нормальное место вы еще найдете.
Зависит от степени выживания и кто это делает. Если просто коллега с которым вы не ладите, то не реагируйте на него него или подставьте чтобы не повадно было… Если же этим занимается само начальство или весь коллектив, то я бы написала заявление и ушла. Пусть они сами в этом «гадюшнике варятся». Здоровье и нервы важнее.
Выживают на работе — это травля. Травля сама по себе не организовывается. За ней кто-то стоит.
Кто именно выживает с работы? Коллектив весь поголовно? Вычислить травильщика и обратиться с жалобой на него руководству по причине рассеивания распрей в коллективе.
Руководство поддержало травлю? Немедленно увольняться. Когда травля идет от руководства тут либо по закону с ним бороться, есть статья по травле, либо уходить и выразить этим свое несогласие в действиями подобного начальства.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: