Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Здесь нет однозначного ответа, если руководитель поставил цель выживать сотрудника с работы, он будет делать это любым способом.
Часто неугодных сотрудников выживают и создают им невыносимые условия, требуют исполнения нереальных объёмов работы.
Человек всегда правильно чувствует что от него хотят избавиться, например нужно место для своего человека.
Поэтому лучше всего держаться и не вестись на провокацию, не конфликтовать.
Зная что в таких случаях начальство ждёт подходящего случая, значит надо стараться не подставляться лишний раз. Не опаздывать на работу, не обсуждать сплетни, не отпрашиваться лишний раз пораньше.
Не стоит переживать, иногда все зависит от ситуаций, некоторые люди открыто задавали начальству вопрос почему их прессуют. И многие получали конкретный ответ, либо начальник прекращал оказывать моральное давление на сотрудника и успокаивался.
Можно терпеть трения, если у человека есть уверенность в своём профессионализме и он знает что его невозможно уличить в ошибках.
Не стоит открыто конфликтовать, если у сотрудника есть кредит, ипотека или на его иждевении маленькие дети.
Но если очень сильно давят сверху, можно дождаться отпуска, и искать новую работу. Иногда сотрудник вынужден открыть больничный и это даст возможность ездить по новым собеседованиям.
Тут зависит от того — кто именно выживает. Если это начальник инициатор, то тут два варианта: уйти или сделать так, что бы он ушел (так сможет не каждый). Если это ваши коллеги, то для начала нужно понять причину такого поведения. Это может быть: зависть, желание избавиться от конкурента, личная неприязнь, аллергия на ваш парфюм, реакция на ваше неадекватное поведение, недопонимание в точках зрения на определенные взгляды…
Причины могут быть разными. И даже не исключено, что коллектив против Вас настраивает один человек, имеющий свои определенные цели. Поговорите с коллегами, присмотритесь к их поведению, разберитесь в причине такого отношения. И поверьте: если проблема будет ясна, то и решение найдется!
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: