Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
От коллеги плохо пахнет. Что делать?
У нас в коллективе был сотрудник, у которого очень сильно пахло изо рта. Так он имел привычку почему-то всегда разговаривать со всеми, дыша им чуть ли не в лицо. Все как-то стеснялись ему об этом сказать и молча отворачивались. Наконец, один не выдержал и высказал ему всю правду в глаза. Тот ... Читать далее
Увольнение с работы обычно не считается административным взысканием. Административное взыскание обычно представляет собой наказание, налагаемое государственными органами или служащими нарушителям административного права. Увольнение с работы, как правило, является решением работодателя и ... Читать далее
Исходя из собственного жизненного опыта, могу предполагать, что всё зависит от заключённого договора или контракта с работодателем. А также от вида заработной платы. Если оплата — сдельная, то никакой оплаты не будет вообще.
Если же почасовая, или посменная, то всё зависит от того, были ли у ... Читать далее
Да, можно написать заявление на увольнение в новогодние праздники. Однако, рекомендуется учитывать следующие факторы:
1. Возможно, в новогодние праздники ваши начальники или HR-специалисты могут быть в отпуске или не работать в полную силу. Поэтому, лучше заранее уточнить, кто будет принимать ваше ... Читать далее
Вопрос о том, сколько времени нужно отработать после подачи заявления на увольнение перед новогодними праздниками, зависит от законодательства и правил компании, в которой работаете. В разных странах и компаниях могут быть разные правила и сроки уведомления о намерении уволиться.
Обычно сотрудники ... Читать далее
Оклад, который сотрудник получает при сокращении, зависит от множества факторов, таких как страна, регион, отрасль, уровень должности, опыт работы и т. д. В некоторых случаях, при сокращении, сотрудник может получить компенсацию в виде выходного пособия или отступного, которое может быть ... Читать далее
Увольнение по сокращению происходит, когда компания решает сократить свою рабочую силу из-за различных причин, таких как экономические трудности, снижение спроса на продукцию или услуги, изменение бизнес-модели и т. д. Процесс увольнения по сокращению может включать следующие шаги:
1. Определение ... Читать далее
Увольнение по сокращению трудового договора регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Слово "сотрудник" образовано от глагола "сотрудничать" путем добавления суффикса "-ник".
Сотрудник полиции должен представиться по телефону следующим образом: "Добрый день/вечер, это сотрудник полиции [Фамилия, Имя, отчество], звоню из [название полицейского участка/службы]. Я хотел бы поговорить с вами о [описание ситуации или причина звонка]".
Сотрудника можно принять на работу с испытательным сроком. Это условия обязательно должно быть отражено в письменном трудовом договоре, который должен быть заключён с этим работником, а также в приказе, который издается и подписывается директором организации.
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы можно было проверить, насколько работник компетентен и квалифицирован для выполнения определённой трудовой функции. Если же выяснилось, что работник этой работе не пригоден, то работодатель вправе уволить его, как не прошедшего испытания.
Работодатель обязан письменно уведомить об этом работника. В этом уведомление необходимо указать причину увольнения. Предупредить работника обл вольнее можно всего лишь за три дня. Аналогично и работник, если ему не подошла эта работа, вправе уволиться, подать заявление работодателю за три дня до даты увольнения
В этих случаях трудовой договор между работником и работодателем будет расторгнут
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: