Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Уволиться без отработки двухнедельного срока можно или по личной договоренности с начальством или по здоровью. Если брать формальный аспект, то всякий работник должен отработать две недели до увольнения. На деле это не всегда так — есть личные обстоятельства и эти обстоятельства, скорее всего, будут учитываться.
Отработка в две недели — это обязанность работника. Он должен уведомить своего руководителя о своём намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Но в любом правиле есть исключения.
Существует два способа уволиться без отработки.
1 способ — написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работодатель и работник просто договариваются об этом.
2 способ — предоставить веские причины для увольнения: учёба, выход на пенсию, переезд в другую местность, перевод второго супруга на работу за границу, уход за больным человеком, заключение медкомиссии о невозможности продолжения работы и другие.
И ещё. Если работодателем были нарушены условия ТК РФ или других нормы законодательства о труде, то отработки тоже не может быть (это задержка з/п, нарушение рабочего распорядка, нет нормальных условий труда и др.).
Для этого работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: