Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Здравствуйте.
Если перед тем как взять работника, вы с обоими сторонами подписывали документы, где указывается, что рабочий должен пройти испытательный срок, а лишь после возьмете его на постоянную работу, то вы с легкостью можете уволить рабочего, если он не прошел испытательный срок.
Здравствуйте.
Если перед тем как взять работника, вы с обоими сторонами подписывали документы, где указывается, что рабочий должен пройти испытательный срок, а лишь после возьмете его на постоянную работу, то вы с легкостью можете уволить рабочего, если он не прошел испытательный срок.
Здравствуйте. Странный вопрос, если сотрудник не прошел испытательный срок, то вам нужно позвать его к себе в кабинет и доходчиво объяснить ему почему вы е хотите его брать. Вам нужно объяснить, что не годиться на данную должность.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: