Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Списывание подарков сотрудникам на новый год может быть организовано следующим образом:
1. Определите бюджет: Решите, сколько вы готовы потратить на подарки для сотрудников. Учтите, что бюджет должен быть разумным и соответствовать возможностям компании.
2. Составьте список: Создайте список всех сотрудников, которым вы хотите дарить подарки. Учтите, что список может включать как всех сотрудников, так и только определенные отделы или категории сотрудников.
3. Установите критерии: Определите критерии, по которым будете выбирать подарки для сотрудников. Например, вы можете выбрать подарки в зависимости от должности, стажа работы или личных предпочтений сотрудников.
4. Проведите опрос: Если вы не уверены, какие подарки предпочитают сотрудники, проведите анонимный опрос или обратитесь к менеджерам отделов для получения рекомендаций.
5. Закупите подарки: Определитесь с магазином или поставщиком, у которого будете покупать подарки. Сделайте предварительные заказы, чтобы убедиться, что все подарки будут доступны в нужное время.
6. Распределите подарки: Организуйте мероприятие, на котором будете вручать подарки сотрудникам. Можете организовать торжественную церемонию или просто раздать подарки в рабочем окружении.
7. Ведите учет: Важно вести учет всех подарков, чтобы убедиться, что никто не был пропущен или не получил повторный подарок.
8. Оцените результаты: После вручения подарков проведите опрос или соберите обратную связь от сотрудников, чтобы оценить их удовлетворенность и понять, какие подарки были наиболее популярными.
9. Планируйте на будущее: Используйте полученные результаты и обратную связь для планирования будущих подарков и улучшения процесса в следующем году.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: