Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оптимизация численности персонала проводится на основании приказа о внесение изменений в штатное расписание предприятия. Сокращение штатных должностей зависит от изменения технологии работы и высвобождение персонала.
Процедура увольнения по сокращению штата состоит из следующих этапов:
работнику, чья должность сокращается, за два месяца до сокращения должности выдают уведомление о сокращение. 2 месяца работник, получивший уведомление о сокращении, в полном объеме выполняет работу на производстве и может взять оплачиваемые 2-4 дня отпуска для самостоятельного поиска работы. А так же в течение 2-х месяцев работодатель предлогает работнику вакантные должности на своем предприятии и соседних, оформляя это документально.
По истечении 2-х месячного срока после вручения уведомления о сокращении, сотрудник увольняется с предприятия по сокращению штата и получает в день увольнения на ряду с выдачей трудовой книжки и справок о среднем зароботке, все выплаты по заработной плате включая и пособия по сокращению.
При наличии трудовой книжки с записью об увольнении в порядке сокращения должности, атак же справки о среднем заработке за последние 6 месяцев, сотрудник может подать документы в Центр занятости населения.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: