Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Очень часто собеседование на должность юриста проходит без проведения тестирования на профессиональные знания, это большая ошибка, потому что у человека может быть блестящее резюме и при этом отсутствовать практический опыт работы с теми кейсами, которыми ему предстоит заниматься по должности.
Именно поэтому сначала нужно обозначить в требованиях к вакансии, чем именно должен заниматься юрист, потому что он может быть юристом-договорником, юристом-судебником, это совсем разные сферы.
При проведении собеседования нужно обязательно дать кандидату возможность пройти тест на профессиональные знания, в котором должны быть конкретные задания, с которыми ему придётся столкнуться по заниматься должности.
Например, если вы берёте человека на должность юриста-договорника, предложите ему провести экспертизу договора и выдать замечания к нему.
Если вы берёте юриста-судебника, предложите ему задачу из соответствующей сферы, а также проверьте, какие у него были биографии выигранные судебные дела. Это информация, кстати, есть в открытом доступе.
Для успешного прохождения любого собеседования, будь то юрист или финансист, вы должны быть уверены в себе на сто процентов. Главное, не бойтесь, воспринимайте собеседование как деловую встречу. Будьте спокойны, вы же рассказываете о себе, не бойтесь говорить о ваших навыках, ведь это ключевая ступень для принятия решения эйчаром, ему нужен уникальный, продуктивный человек. У вас все получится!
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: