Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Как грамотно выстроить отношения с конфликтной начальницей? Работу менять не вариант, сократить общение не получится.
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Человек конфликтен не на пустом месте, видимо, она привыкла срывать зло на подчиненных, чувствовать таким образом власть и самоутверждаться. На самом деле перед вами глубоко несчастный человек, ведь все это она делает от своих комплексов и страхов. Если на вас орут, унижают, ровным и спокойным голосом парируйте, отстаивая свои законные права. Защищать себя надо спокойно и уверенно. Даму может это обескуражить. Возможно, это даже на некоторое время усилит ее агрессию. Вам надо показать ей, что такие методы на вас не действуют. Если над ней есть вышестоящее здравое на голову начальство, можно попробовать решить конфликт через него, прийти обьяснить ситуацию, напомнить о том, что в стрессовом поле у работников падает производительность труда. Умный начальник пресечет этот бедлам. Если же дама сама себе начальник, задумайтесь, а нужно ли вам настолько это место работы, потому как здоровье, подорванное постоянными скандалами и стрессом, потом ни за какие деньги не купишь.
Для начала необходимо разобраться чем вызваны конфликты. Конфликтна ли начальница только с вами или со всеми подчинёнными? Какие претензии предъявляются в ходе конфликтов? Это претензии по работе, срокам и качеству выполняемых поручений? Если начальница со всеми подчинёнными конфликтует и ей просто свойственна такая манера поведения, то вряд ли её удастся переделать и перевоспитать. Можно посоветовать просто абстрагироваться и спокойно работать. Как говорится «Собака лает, караван идёт».
Если же её претензии направлены именно на вас, то стоит задуматься. Может вы что-то делаете не так. Как любой руководитель, скорее всего это дама амбициозна. Почему бы у неё не спросить совета по поводу какого-либо порученного вам дела. Уверена, что каким бы тоном она не ответила, ей будет приятно что в её опыте и советах нуждаются. Возможно это поможет растопить лёд и наладить взаимоотношения. Думаю прямой подхалимаж будет неприятен и вам и ей.
Поймите для начала, в чем конфликт, может вам стоит более усердно и внимательно выполнять ее задания. Если это не тот случай, когда вы можете что-то исправить в своей работе, то попробуйте их откровенно поговорить с ней, выяснить, в чем ее претензии именно к вам. Если это не помогло, попросите перевести вас в другой отдел, где вы будете в подчинении у мы другого руководства.
Все зависит от самого руководителя, возможно, она просто хочет, чтобы ее работники идеально выполняли свою работу, тогда не стоит идти с ней на конфликт, лучше постараться подстроиться. Лично в моем случае начальница — неуверенная в себе самодурка, которая очень любит самоутверждатся за чужой счет, вот в данном случае с ней надо бороться, чём мы активно и занимаемся. Она боится, когда кто-то идёт против неё, и больше не цепляется к этому сотруднику. Поэтому прежде, чем принимать решение, определите, чем вызвана конфликтность данного субъекта.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: