Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если сотрудник принимается на работу на испытательный срок, то в приказе о приеме на работу обязательно должна присутствовать такая оговорка. Испытательный срок предоставляется для того, чтобы работодатель сделал вывод, подходит ему этот работник или нет.
Трудовое законодательство предусматривает, что работник может быть уволен как не прошедший испытание. Такое основание предусмотрено в Трудовом кодексе. Работника необходимо уведомить об увольнении и обязательно указать по какой именно причине принято такое решение. Соответственно сделать это нужно только в письменной форме.
В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться со своим работникам. Он должен выплатить ему заработную плату за всё фактически отработанное время. В трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись. Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день. По требованию работника работодатель обязан выдать ему все документы и справки, связанные с трудоустройством и работой в данной организации.
Следует иметь ввиду, что работник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд. В этом случае спор будет передан на рассмотрение районного суда.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: