Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Ненавидеть человека задним числом плохо, даже если это начальник. Если Вы сразу обидчика не наказали за его поступок, то теперь "поезд ушёл". От ненависти будет хуже только Вам.
Мне понравилась фраза, сказанная героем одного азиатского фильма: "Самая эффективная месть, это быть счастливым." ... Читать далее
Тут все зависит от того насколько вы умеете отстоять свои границы, и от того, насколько прилипчивый коллега. Есть такие люди, которые намёки хорошо понимают, а есть такие, которым в лицо нужно говорить, правда, всегда соблюдая приличия, вам здесь ещё работать.
Если коллега достаёт ... Читать далее
Если начальник унижает тебя, важно предпринять следующие шаги:
1. Сохраняйте спокойствие: Постарайтесь не реагировать эмоционально на унижения начальника. Сохранение спокойствия поможет вам принять рациональные решения и действовать эффективно.
2. Оцените ситуацию: Попытайтесь понять, почему ... Читать далее
Если начальник оскорбляет вас, следует предпринять следующие шаги:
1. Сохраните спокойствие: Попытайтесь сохранить спокойствие и не реагировать эмоционально на оскорбления. Это поможет вам сохранить ясность мышления и принять разумные решения.
2. Запишите факты: Ведите дневник или записывайте ... Читать далее
Решение о том, должны ли отпускать на работе на линейку 1 сентября, зависит от политики компании и законодательства страны. В некоторых странах и компаниях 1 сентября может считаться праздником или днем, когда дети идут в школу, и в таком случае работники могут получить выходной или сокращенный ... Читать далее
Если вам нравится ваш начальник на работе, это отлично! Вот несколько вещей, которые вы можете сделать:
1. Выразите свою благодарность: Поделитесь с начальником, какие аспекты его работы или личности вам нравятся. Это может быть простое устное выражение благодарности или написание ... Читать далее
Колега или коллега как правильно?
Мне редко попадались идеальные начальники, чаще всего они были далеко не идеальны, из-за чего я в итоге и увольнялась со своих мест работы. Думаю, что начальник может считаться идеальным, если работники за него держатся, никуда не бегут.
Он может найти подход к каждому, заинтересовать и ... Читать далее
Если начальник звонит вам в выходной день, значит возникла экстренная ситуация. Не игнорируйте звонок, раз он вам звонит, значит уверен, что вы сможете спасти и разрулить ситуацию. Потом он всегда будет помнить ваше добросовестное отношение к работе и, при удобном случае, походатайствует о выдаче ... Читать далее
Где снимали начальник разведки?
Сериал "Начальник разведки" от режиссера Кирилла Астахова как раз сейчас в будние дни показывает "Первый" канал. В нем всего восемь серий. Речь о разведывательной службе Советского Союза, ее проблемах, истреблении лучших разведчиков по наветам и доносам, о героических людях, которые в тылу врага ... Читать далее
Мстить надо не коллеге, который уже сам себе отомстил, а начальнику, который не увидел это. Я прекрасно вижу, когда мои сотрудники пытаются друг друга подставить, такое бывает, просто своевременно реагирую и предупреждаю оступившегося сотрудника, что он занимается неделом. А уж если, кто-то, смог подставить коллегу, я просто игнорирую этот факт, чтобы все поняли это и больше даже не тратили свои силы на создание подобных ситуаций.
Лучшая месть начальнику, который не понял, что вас подставили, это уход от этого начальника. Можно говорить, что подставой коллега именно этого добивался, но в данной ситуации уход гораздо лучше, чем оставаться в таком скверном коллективе, лидер которого не понимает, что у него перед глазами происходит. И если ценный сотрудник, то и начальник сразу «прозреет», а если и не поймёт, то будет наказан тем, что потеряет очередного сотрудника. Коллектив, где есть место подобным подставам, не способен решать задачи.
Не спешите с местью, остыньте, сейчас не время впадать в ярость и затевать отмщение. Вы на эмоциях и скорее всего ваш обидчик ждет подвоха с вашей стороны. Запаситесь терпением, всему свое время, мести в том числе.
Хорошая новость в том, что теперь вы знаете кто есть кто и больше не доверитесь этому человеку, предупрежден — значит вооружен. Наблюдайте и подмечайте, рано или поздно этот человек совершит ошибку и вы этим воспользуетесь.
В любом случае вам следует обозначить свою позицию и сказать подставившему вас коллеге о вашем негодовании и его неблаговидном поступке. Не нужно делать вид, что вас это не задело или гордо задирать нос, дескать меня это не волнует. Пусть человек знает ваше мнение и не ждет того, что это осталось незамеченным.
Коллеги скорее всего тоже в курсе такой подставы и будут держать с этим человеком ухо востро, поэтому вряд ли ему еще кто-то доверится или захочет помочь.
Как тут можно отомстить? Разве только подставить так же, но ваша репутация в коллективе будет точно такая же как и у этого подлеца. Если вас это не смутит, то вперед — затаитесь, подмечайте косяки, собирайте компромат если не жаль тратить на это время, и подставьте у начальства, но поверит ли оно, зная о вашем конфликте, это еще вопрос.
Месть — это очень подлый поступок, и в вашей ситуации лучше всего повести себя мудро и не давать волю эмоциям. Вам может захотеться выяснить отношения с таким коллегой, накричать на него. Не давайте волю эмоциям, дайте себе успокоиться, и никак, ровным счетом никак не реагируйте на его поступок.
За вами будет с интересом наблюдать весь коллектив, который в курсе подлости вашего коллеги, и чем умнее вы себя поведете, тем больше шанс, что коллектив ополчится против вашего коллеги, а вас, наоборот, будут больше уважать.
Нет «исходных данных», что за ситуация; конкретики. Ну а коли в целом…
Мстить, конечно, надо. Как бы Вас не убеждали, мол, «нельзя».
Понаблюдайте за коллегой. Наверняка там сотни косяков. Кто реально ценные сотрудники — те «подставами» не промышляют. Им это некогда, они работают. А такие «сявки»… Замечайте всё: вплоть до каждой мелочи. Позже сами «слейте» информацию.
Не терзайтесь совестью. Это не желание выслужиться перед начальством, не стукачество, а месть. Как любят дети говорить: он первый начал.
Не слушайте «философов» с советом «не уподобляйся до его уровня». Угу, да как же… Подобным людям (в смысле, что подставил) это только на руку. Чуют безнаказанность. Туда же и клише «будь выше». Могут посчитать за страх и слабость.
Вспомните, о ком что говорил. Обсуждал при вас кассиршу (имя рек)?! Передайте… как бы невзначай. Так, глядишь, и половину коллектива супротив него настроите. С волками жить — по-волчьи выть. Осмотритесь, действуйте по обстоятельствам.
Но с поправкой… Если изначально Вы его не трогали.
Как говориться месть- это блюдо которое надо подавать холодным. Но мало кто понимает значение этих слов. Почему именно холодным, а не горячим.? Дело в том,что месть лучше всего себя проявляет спустя некоторое время, когда ваш обидчик уже остыл и забыл про вас. И спустя время,когда вы осуществите свою месть, он уже забудет про вас и не будет готов к вашей мести.
В момент, когда обида на коллегу за то, что он каким-то образом подставил вас перед начальником, первое, что приходит на ум — это отомстить за подлость. На самом деле есть очень хорошая мудрость о том, что месть — это блюдо, которое подают холодным.
Первое, что необходимо сделать, это успокоиться и разобраться в сложившейся ситуации. Скорее всего начальник не оценит поступок подчинённого по заслугам. Время работает на выяснении истины.
Пусть наказывает человека, совершившего подлость его собственная жизнь. Прекращение общения с человеком, совершившего подлость — это единственно правильный шаг. А для человека, пережившего такой поступок коллеги — это урок в жизни для понимания человеческих отношений в коллективе.
Месть это блюдо, которое подают в холодном виде. Дайте успокоиться эмоциям. Попробуйте взглянуть на ситуацию со стороны. Возможно, что вы сами подставились в той ситуации. Если бы коллега стал вас прикрывать, мог бы он оказаться пострадавшим? А у него была потребность стать героем или потерпевшим? Скорее всего нет.
Были ли вы ранее с коллегой в дружественных отношениях? Если да, то его поступок не дружественного характера.
Если ваш коллега обычный человек, которых много на любой улице, то прежде, чем готовиться к месте подумайте о том, на сколько это важно для вас. Осознанная месть и подготовка к ней неизбежно скажутся на вас.
Можете своему коллеге в коллективе создать не желательную репутацию.
На одном из корпоративов предложите тост за самого правдивого сотрудника. И назовите его.
После такого шага вам, как минимум, с год придётся в коллективе быть почти идеалом.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: