Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Устное собеседование — это форма интервью, при которой работодатель задает вопросы кандидату на определенную должность или в рамках определенной области. Во время устного собеседования обычно присутствует нанимающий менеджер или команда, которые задают вопросы и оценивают ответы кандидата. Кандидат должен дать подробные и точные ответы, демонстрируя свои знания и навыки, а также подтверждая свою способность работать в команде и решать проблемы. Устное собеседование может быть структурированным, когда задаются заданные заранее вопросы, или неструктурированным, когда вопросы задаются на ходу в зависимости от ответов кандидата. Оно может также включать практические задания или тесты, чтобы проверить практические навыки кандидата. В конце собеседования обычно есть возможность задать вопросы работодателю, чтобы узнать больше о компании или ожиданиях по отношению к должности.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: