Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если при устройстве на работу вы заведомо видели размер будущей зарплаты, то никаких претензий к руководству у вас быть не может, сами знали на что идете.
А если вы работаете давно, а зарплата не повышалась уже продолжительное время, то тут уже впору поговорить об этом с начальством.
Так же стоит обсудить прибавку если вам регулярно подкидывают работу сверхурочно, которую не оплачивают или оплачивают копеечно.
Ваш доход зависит от вас, поэтому за все сверхурочные стоит просить разумную прибавку. Начальство не любит подобных разговоров, но вас это не касается, поэтому сказать нужно открытым текстом, что работать за копейки у вас нет желания и возможности. Но тут возможны несколько вариантов развития событий:
Нужно быть готовым к любому из этих вариантов развития событий.
Если вы устроились на работу, значит, вам был озвучен размер оплаты труда, и вы на него согласились. Пенять начальнику на то, что он вам мало платит, после того, как вы начали работать, не к чему. Либо увольняйтесь, найдя лучшее место, либо молча работайте, не провоцируя начальника на скандал. Если он вам предлагает выполнять дополнительную работу, при этом не увеличивая размер оплаты труда, вам следует поговорить с ним, потому что на новые объемы вы не подписывались, это должно быть закреплено в двустороннем соглашении.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: