Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Прочитала определение — это то же, что травля. Когда человека откуда-то выживают или хотят, как минимум, довести до депрессии.
Чтобы бороться, надо сначала выяснить причину моббинга: ведь не бывает так, что коллектив набрасывается ни с того, ни с сего, подобно стае бешеных собак. Либо травят из зависти, либо видят в человеке очень закомплексованного и слабого, и отыгрываются на нем, кто во что горазд.
Если дело в зависти, надо быть выше нехороших людей, занимающихся травлей. И понять, что раз вам завидуют, значит, есть чему. Не отвечать агрессией, но и не обращать внимания на чьи-то хамские выходки. Если совсем допекут, можно пригрозить, что доложите начальству, или прямо сказать, что вам это надоело, и вы намерены на работе заниматься важными делами, а не выяснять отношения.
Если травят из-за внешности или просто потому, что однажды человек не нашел в себе сил ответить на хамство, нужно опять же, закалять свой характер — если быть слабым, в жизни растопчут. Учиться отстаивать границы, твердо давать понять, что вы не намерены разрешать вытирать об себя ноги.
Другое дело — если моббинг доходит до угроз или физических действий. Тогда надо обращаться в полицию, чтобы виновные были наказаны.
Дословного и точного перевода слова «моббинг» на русский язык не существует. Это травля на работе. Это целенаправленное воздействие коллективом на одного человека с целью унизить и даже довести до увольнения.
Очень сложно найти выход из ситуации моббинга, наверное, надо рассматривать каждый случай индивидуально.
Я бы выделила две вида моббинга, исходя из его источника. Либо это негласный приказ начальства довести неугодного сотрудника до такого состояния, чтобы он уволился сам. Либо источник моббинга кроется в коллективе. Может, человек работает лучше всех, или слишком честный, что не устраивает других, или наоборот, плохо работает, но все равно это не повод организовывать против него моббинг, унижать и принижать его на работе.
В любом случае лучшим выходом, Я считаю, будет сменить место работы. Уйти вовремя и достойно. Но если вы ценный сотрудник, и дирекция это понимает, то она не позволит вам уволиться из-за моббинга, организованного коллегами. Можно перевестись в другой кабинет, в другой отдел, подальше от обидчиков. И самое главное, хорошо выполнять свою работу, чтобы не было повода для придирок. А общаться со всем коллективом на дружеской ноге — совершенно не обязательно.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: