Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Такого хитрого хода Вам вряд ли позволят сделать. В том смысле, что написать заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Так не принято. Да и формы таких заявлений в нашем кадровом делопроизводстве не предусмотрено. Здесь обычно делается немного иначе. Сначала, как положено, пишете заявление на отпуск. Затем заявление на увольнение. Лучше сделать это за две недели до окончания отпуска, именно такой срок предусмотрен трудовым законодательством для принятия решения администрацией по вопросу Вашего увольнения. Можно, конечно, подать сразу два заявление, но это будет не совсем умным поступком, если отпуск у Вас, к примеру, 28 дней, а уволят Вас через две недели. Значит, Вы просто-напросто потеряли две недели своего рабочего времени и стажа. Но чаще бывает так, что люди увольняются просто по согласованию с администрацией и за более короткий срок.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: