Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Должна ли в офисе быть кухня?
Я работал во многих организациях и ни в одной из них не было кухни. Была отдельная небольшая комната, размером 2 на 2, в которой находились микроволновка, эл.чайник и небольшой холодильник. Обычно сотрудники приносили еду с собой и клали ее в холодильник. В обед доставали из холодильника свое ... Читать далее
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Не буду переписывать ответ предыдущего пользователя, Камилла, она вполне ответила по параметрам необходимых навыков по запросу.
Добавлю от себя следующее - работа с одаренными детьми включает в себя не только базу профессиональных достижений, отмеченных дипломами, курсами, и другими ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Молодые сотрудники здесь ценятся и их уважают. Возникают трудности, но я не принимаю их близко к сердцу - всегда найдутся коллеги, готовые помочь. Этот завод - надежное место работы, и мне не хочется даже думать о другом.
1. Увеличение денежной массы
2. Повышение цен на импортные товары
3. Увеличение спроса на определенные товары и услуги
4. Увеличение налогов и сборов
5. Сокращение производства и предложения товаров
6. Повышение цен на энергоносители
7. Девальвация национальной валюты.
1. Изучите требования и рекомендации ФГОС для дошкольного образования. Это поможет вам понять основные принципы и цели образовательной программы.
2. Проведите анализ потребностей детей и их родителей. Изучите особенности развития детей дошкольного возраста и определите, какие проблемы могут ... Читать далее
Для чего нужна домашняя работа?
Выполнение учениками домашней работы способствует развитию у них самостоятельности, усидчивости, целеустремлённости, закреплению пройденного на уроке учебного материала.
Ребёнок выполняя домашнюю работу учится самостоятельно принимать решения, логически мыслить. У него также развивается память ... Читать далее
На моем профиле все остается практически так же, как и было. Можно сказать, что все в штатном режиме. Но, лично я обнаружила после смены владельца площадки довольно частые зависания. Баланс у меня никогда не уменьшался ни с того ни с сего. Но, некоторые мои ответы иногда не успевали доходить ... Читать далее
Административная работа в школе включает в себя организационные и управленческие задачи, связанные с обеспечением эффективного функционирования учебного заведения. Это может включать в себя такие задачи, как планирование расписания занятий, контроль за учебным процессом, ведение документации ... Читать далее
Шаг 1. Составьте общую картину. Для начала заведите себе специальный блокнот. Это дисциплинирует. Опишите в нем себя: кто вы, что делаете в компании. Обязательно определите, какую проблему вы решаете для бизнеса. Например, журналист работает в издании, которое нуждается в актуальных, интересных статьях. Поиск таких тем – проблема, которую он решает. Теперь расширьте картину. Кому вы подчиняетесь? Из кого состоит ваша команда? Чья работа зависит от вашей? Кто ваши клиенты? Для решения каких проблем были наняты ваши коллеги? Какие качества от них требуются? Вы увидите, что в схеме много пробелов и на множество вопросов вы ответов не знаете. Отправляемся на их поиски.
Шаг 2. Наблюдайте. Старайтесь взглянуть на коллектив свежим, заинтересованным взглядом! В течение недели, с блокнотом в руках, наблюдайте абсолютно за всеми: боссом, коллегами, клиентами. Попытайтесь понять: что они делают? Почему? Какие в данный момент у них возникают проблемы? Делайте выводы и записывайте.
Шаг 3. Задавайте вопросы. Многое остается скрытым: беспокойства, невысказанные идеи и намерения. Поэтому следующий шаг – разговор. Ходите на обед с коллегами из разных отделов, задавайте вопросы начальникам всех уровней, подружитесь с секретарем; конечно же, соберите отзывы клиентов. Многие будут рады поделиться с вами своими мыслями, выговориться и в особенности – пожаловаться. А жалобы – именно то, что нам надо! Они и есть те проблемы, которые должны быть решены.
Шаг 4. Ваш выход! В итоге в вашем блокноте выстроится намного более четкая картина того, какие проблемы стоят перед вами лично, вашими коллегами, шефом, клиентами, всей вашей компанией. Что делать с собранной информацией? Используйте ее. На следующем же совещании озвучивайте те вопросы, обеспокоенность которыми вы слышали от клиентов. Дайте понять боссу, что вы готовы помочь ему в решении важных для него проблем. Выступайте посредником между отделами, ведь вы знаете, чем именно обеспокоены та и другая стороны в данный момент… Собственно, делайте все то, для чего вас наняли: решайте проблемы, которые удалось обнаружить.
Итог
Человека, который в курсе проблем и активно высказывает предложения, со временем обязательно станут считать неофициальным лидером. И когда придет время раздачи повышений, первым, о ком подумают, будет он. То есть вы.
В крупных компаниях, холдингах система построения карьеры обычно довольно прозрачная. Вам расскажут и покажут, как от стажера вы можете выбиться в начальники отделов, при этом распишут шаги, которые от вас требуются.
По крайней мере, в таких организациях все в этом плане по-честному. Там же, где фирма маленькая и где ее директор сам решает, кого продвигать, а кого задвигать, никакие правила карьерного роста не действуют.
Будь вы хоть семи пядей во лбу, делайте работу хоть за всех, вас все равно не назначат на позицию выше. Ее займет кто-то из родственников начальника.
А вообще, если вы имеете свежие решения, предложения, идеи, не бойтесь говорить о них и заниматься их реализацией. Если руководство разумное, вас заметят и оценят, так как умные люди, рационализаторы всегда нужны.
Если бы для ответа на этот вопрос существовал какой-то определённый ответ, то очень большая масса людей уже давно сделала бы себе блестящую карьеру. Но такого ответа нет, а есть только рекомендации, которые носят очень общий характер: хорошо выполнять свои профессиональные обязанности, не нарушать правила внутреннего трудового распорядка, проявлять разумную инициативу, быть коммуникабельным в трудовом коллективе, быть лояльным к начальству, не отказываться от его поручений.
Но даже выполнение всех этих вышеперечисленных рекомендаций вовсе не гарантирует вам продвижения по карьерной лестнице. Большое значение могут иметь обстоятельства, не зависящие от вас: родственные отношения, симпатии и антипатии начальства, элементарное везение и другое. бывали случаи, когда карьера человека пошла в гору только из-за того, что он в нужное время случайно оказался в нужном месте.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: