Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оценивать можно по разным критериям и методам. Вот несколько способов оценки:
1. Количественная оценка: основана на числовых показателях и статистике. Например, можно оценить производительность сотрудника по количеству выполненных задач или объему продаж.
2. Качественная оценка: оценивает качество работы или продукта. Например, можно оценить качество написанного эссе или выполненного проекта.
3. Сравнительная оценка: сравнивает результаты с другими аналогичными результатами. Например, можно сравнить продажи вашей компании с продажами конкурентов.
4. Экспертная оценка: основана на мнении экспертов в определенной области. Например, эксперт может оценить уровень знаний студента после прохождения экзамена.
5. Самооценка: оценка собственной работы или достижений. Например, можно оценить свои навыки владения иностранным языком или уровень физической подготовки.
Важно выбрать подходящий метод оценки в зависимости от конкретной ситуации и целей оценивания.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: