Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
По каждой должности должна быть должностная инструкция. При совмещение должностей, согласно ТК РФ должна производится доплата руководителем организации и личное согласие сотрудника на совмещение должности.
Работник, наряду со своей основной работой обусловленной должностной инструкцией выполняет работу по совмещаемой должности и это доказывается тем, что работа выполняемая по совмещенной должности не прописана в его основную должностную инструкцию, а прописана в инструкции совмещаемой должности.
В приказе работодателя по установлению доплаты за совмещение должностей указывается срок выполнения данной работы и конкретно расписывается что работник должен делать по совмещаемой должности на ряду со своими непосредственными обязанностями.
Обычно доплату за совмещение должностей производят в размере 20% и выше, но не более 50% от основного оклада работника, в редких случаях доплата устанавливается работодателем в фиксированной денежной сумме, например 4000 рублей.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: