Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оплата в данном случае сильно зависит от возможностей работодателя. Государственные служащие (чиновники) получат зарплату в полном объеме. Если вы работали по графику, который предполагал смены, то и платить вам будут как за отработанные смены. Если ваша работа связана с риском(общение с людьми), то добросовестные организации выплачивают за это премиальные.
Коммерческие организации предпочитают уплачивать зарплату полностью, но в рамках заявленного оклада. Не секрет, что большинство организаций в Трудовом договоре разбивает сумму на две неравные части. Например, оклад прописан как 15 тысяч рублей, а все, что свыше- это премия. На самом деле это стабильная зарплата, но такой договор дает возможность работодателю маневрировать. И в силу своей совести и возможностей выплачивать либо только окладную часть, либо заявленную сумму целиком.
Совсем маленькие организации перешли на оплату пропорционально выработке. К сожалению у них просто нет денежных средств платить больше, т.к. нет накоплений. Эти фирмы работают «с колес», т.е. получают деньги сразу же в ходе работы, и из нее выплачивают зарплату.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: