Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Заработная плата состоит из гарантированной части заработной платы, доплат, надбавок и мативационного фонда. К гарантированной части заработной платы относится оклад или оплата по тарифу за фактически отработанное время, оплата за часы работы в свой выходной день и в сверхурочное время.
К доплатам относятся: доплата в процентах к тарифу за работу во вредных или опасных условиях труда, доплата за работу в период ночного времени, доплата за работу в выходные или праздничные дни, доплата за работу в сверхурочное время.
К надбавкам относятся: надбавка за высокий уровень кваллификации, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за классность, надбавка за секретность.
К мативационному фонду относятся: премия текущая по итогам работы организации либо отдела за месяц, премии квартальные, премии по итогам работы за год, разовые премии к юбилейным датам, премии к почетным званиям и благодарностям сотрудника от руководства организации.
Все доплаты и надбавки начисляются в процентном отношении к окладу работника либо к тарифной части.
Премии могут быть как в процентном отношении к тарифу (окладу) так и в фиксированной сумме.
Зарплата сотруднику по ТК РФ должна выплачиваться 2 раза в месяц за работу с 01 по 15 число месяца начисляется выплата аванса, в сумму которого должно входить 50% заработка по окладу или тарифу за отработанный месяц, т.е если оклад за месяц 20000 руб. то 50% оклада это 10000 руб., аналогично рассчитывается заработок аванса по тарифу. Полный расчет зарплаты со всеми премиями и доплатами производится при выплате подсчета, когда закроется полный отчетный месяц работы сотрудника и предоставится табель учета рабочего времени.
Сроки выплаты аванса и подсчета должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или приказе работодателя. С этими документами сотрудника организации должны ознакомить под роспись.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: