Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Конечно может. В договоре при трудоустройстве всё прописано, в том числе и этот пункт. Когда человек пропускает работу без уважительной причины, работодатель может распрощаться с ним в тот же день. В некоторых фирмах также штрафуют за такое.
Увольнение за прогул никто не отменял. Есть, правда, нюансы. Работодатель должен запросить объяснение. Как правило, это делают тогда, когда работник соизволит явиться на работу. Если причины неявки будут признаны неуважительными, то работника могут уволить за прогул.
Если объяснение получить не удается, такой работник будет висеть в штате как мертвая душа с составлением актов о невыходе на работу, с проставлением в табеле: не — невыясненные причины. Таких случаев сейчас огромное количество.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: