Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Лично для меня, когда я был руководителем, редко имели значение всякие характеристики или как модно нынче — резюме.
Человека, особенно в молодом возрасте, можно хорошо узнать в деле, или в процессе, который происходит на данном производстве или в техническом отделе.
Но, всегда для меня важнейшими факторами были и остаются исполнительность и дисциплина. А все критерии и особенности приходят с возрастом, и с опытом. Независимо от того, где приходиться трудится каждому из нас.
Мне бы хотелось видеть «живое» резюме, а не перечень хвалебных банальностей: стрессоустойчивость, креативность, ответственность. Действительно, было бы здорово прочитать примеры достижений и увидеть реальную картину того, на что способен человек.
Вряд ли мне бы понравилась частая смена работы. Но этого многие не любят: первый вопрос — а почему человек прыгал туда-сюда, чего искал? И надолго ли задержится у меня? Поэтому я бы попросила как минимум, объяснить, отчего соискатель уходил с прошлых работ.
Еще, мне бы понравилось честное и развернутое объяснение, а почему человек ушел из другого места, прежде чем попасть ко мне. Может, он не «вытягивал» те обязанности, но хотя бы открыто мне об этом говорит. Или с кем-то конфликтовал, но опять же, сейчас не пытается строить из себя паиньку, которого все вздумали травить.
Лично мне иногда приходилось участвовать в изучении резюме кандидатов для приёма на работу в наши подразделения, и в основном меня впечатляло искреннее описание своих деловых качеств и подкрепление этого описания конкретными достижениями.
Например, если приходит на работу юрист, который говорит о том, что у него есть богатый опыт ведения судебных дел, то он должен приводить в своём резюме конкретные случаи рассмотрения судами исков, в которых он участвовал как представитель одной из сторон.
Эта информация является открытой и её можно перепроверить. Также меня всегда впечатляло описание конкретного достижения, когда человек резюме описывает, в чём именно оно состояло и каков был эффект от него для компании.
Сухое изложение фактов о трудовой деятельности и об образовании никогда не было частью резюме, которая каким-то образом мне позволяла принять решение о приёме человека на работу, и уж совсем лишним является описание ожидания по зарплате, особенно в ситуации, когда человек является новичком или имеет минимальный опыт.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: