Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Двойное подчинение в должностной инструкции можно описать следующим образом:
1. В начале инструкции указывается основной руководитель, к которому подчиняется сотрудник, и его должность. Например: «Сотрудник должен подчиняться непосредственному руководителю — Генеральному директору».
2. Затем указывается дополнительный руководитель, к которому также подчиняется сотрудник, и его должность. Например: «Кроме того, сотрудник должен подчиняться также Заместителю Генерального директора по операционным вопросам».
3. Далее следует описание обязанностей и ответственностей сотрудника, которые он должен выполнять как по указаниям основного руководителя, так и по указаниям дополнительного руководителя.
4. Важно также указать, каким образом сотрудник должен согласовывать свои действия с обоими руководителями, чтобы избежать конфликтов и несоответствий в работе. Например, можно указать, что сотрудник должен регулярно информировать оба руководителя о ходе выполнения задач и принимать решения в согласовании с ними.
5. В конце инструкции можно указать, что в случае возникновения противоречий между указаниями основного и дополнительного руководителей, сотрудник должен обратиться к вышестоящему руководству или другим уполномоченным лицам для разрешения ситуации.
Важно, чтобы должностная инструкция была четкой и понятной для сотрудника, чтобы он мог ясно представлять свои обязанности и знать, к кому обращаться в случае необходимости.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: