Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Вопрос об оплате новогодних праздников зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и регионах законодательство может требовать, чтобы работодатель оплачивал определенные праздники, включая Новый год. В других случаях, оплата праздников может быть оставлена на усмотрение работодателя.
Если законодательство требует оплаты новогодних праздников, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию своим сотрудникам. В этом случае, работники могут иметь право на дополнительную оплату или дополнительный отпуск в связи с праздником.
Если законодательство не требует оплаты новогодних праздников, то работодатель может самостоятельно решать, будет ли он оплачивать этот праздник или нет. В таком случае, политика компании может предусматривать оплату праздника или его невыплату.
Важно отметить, что даже если работодатель не обязан оплачивать новогодние праздники, он может решить предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы или бонусы в связи с этим праздником, чтобы поддержать праздничное настроение и мотивацию сотрудников.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: