Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Общество можно рассматривать как сложную динамичную систему, в которой взаимодействуют различные элементы и подсистемы. Для того чтобы разработать сложный план развития общества, необходимо учитывать следующие аспекты:
1. Анализ текущего состояния общества. Необходимо провести анализ ... Читать далее
Не буду переписывать ответ предыдущего пользователя, Камилла, она вполне ответила по параметрам необходимых навыков по запросу.
Добавлю от себя следующее - работа с одаренными детьми включает в себя не только базу профессиональных достижений, отмеченных дипломами, курсами, и другими ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Молодые сотрудники здесь ценятся и их уважают. Возникают трудности, но я не принимаю их близко к сердцу - всегда найдутся коллеги, готовые помочь. Этот завод - надежное место работы, и мне не хочется даже думать о другом.
План ответа на вопрос "Экономика как наука" на ЕГЭ может быть следующим:
1. Введение:
- Определение экономики как науки
- Значение экономики для общества
2. Основные принципы экономики:
- Принцип рациональности
- Принцип рыночной экономики
- Принцип эффективности
3. Методы исследования в ... Читать далее
Как написать план урока?
План урока состоит из трех частей - вводная, основная и заключительная.
В водной части преподаватель заостряет внимание и подготовку учеников к уроку, а также обозначает вопросы, которые сегодня будут изучаться.
В основной части учитель доводит до учеников непосредственно главную тему урока ... Читать далее
1. Изучите требования и рекомендации ФГОС для дошкольного образования. Это поможет вам понять основные принципы и цели образовательной программы.
2. Проведите анализ потребностей детей и их родителей. Изучите особенности развития детей дошкольного возраста и определите, какие проблемы могут ... Читать далее
Для чего нужна домашняя работа?
Выполнение учениками домашней работы способствует развитию у них самостоятельности, усидчивости, целеустремлённости, закреплению пройденного на уроке учебного материала.
Ребёнок выполняя домашнюю работу учится самостоятельно принимать решения, логически мыслить. У него также развивается память ... Читать далее
На моем профиле все остается практически так же, как и было. Можно сказать, что все в штатном режиме. Но, лично я обнаружила после смены владельца площадки довольно частые зависания. Баланс у меня никогда не уменьшался ни с того ни с сего. Но, некоторые мои ответы иногда не успевали доходить ... Читать далее
План ставят завышенный для того,чтобы меньше платить рабочим.Не выполнил план,и премию уже начисляют поменьше.Любой план можно выполнить,только рабочие люди,будь то продавцы или люди любой другой специальности намеренно его не выполняют,хотя бы на немного.Если план выполняется,то работодатель на следующий раз ставит план ещё больше,а если немного не выполнили,то и план не повысят и премия убавится не на много.
Итог такой,чем выше работодатель ставит план,тем меньше он будет платить рабочему.
Тут возможны несколько вариантов причин, а также их комбинации.
Компания может находиться в стадии роста, и руководство нацелено, пока дела идут хорошо, сделать рывок вперед. Для этого завышаются планы, по принципу куй железо, пока горячо.
Либо, наоборот, компания переживает не лучшие времена, и руководство старается удержать ее на плаву, завышает планы, выжимает все из подчиненных. Такое бывает после крупных трат, во время кризисов, после неудачного распределения финансирования. С одной стороны, люди стараются выполнить план, и работают больше, с другой, многие его не выполняют, и их штрафуют. Двойная выгода. Такая тактика сопровождается высокой текучкой кадров, но руководству обычно без разницы. С высококвалифицированным персоналом, который трудно заменить, так не поступают.
Может быть, назначен новый руководитель, который старается выслужиться и оправдать доверие высшего руководства, выжимая из подчиненных все что можно. Он и сам может быть настоящим трудоголиком, а может и не быть, просто практикует довольно жесткий стиль управления, заставляя работать на износ. Это лечится текучкой кадров и растущим как снежный ком количеством косяков.
Вообще, от частого повышения планов попахивает предстоящим банкротством. Потому что основа организации — это персонал, именно он, будучи грамотно организован, приносит деньги. Опытный квалифицированный персонал не будет работать в режиме вечного аврала, неопределенности и нервотрепки. И наверху это понимают, просто стараются сделать все что можно, пока есть возможность. Это может быть судорожной, отчаянной мерой, чтобы удержаться на плаву.
Не видя отчетности, нельзя судить точно, в чем заключается причина.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: