Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Очень многие любят свою работу из-за веселого и дружного коллектива, приятных в общении коллег. Но когда в коллективе царит атмосфера расслабленности и легкого юмора, нельзя полагаться на то, что люди будут ответственны.
Если смотреть с точки зрения начальства, то конечно, дисциплина важнее, чем дружеские отношения. Но грамотный руководитель обычно добивается и того, и другого. И результат обеспечен, и отношения в коллективе теплые и не напряженные.
Потому что не каждый захочет каждый день ходить на работу, где люди только молча сидят и бьют по клавишам, не разговаривают и не смеются. Скорее всего в таком коллективе будет большая текучка кадров, коллектив сам по себе будет разрозненным и недружным.
Современные тенденции указывают на то, что время дисциплины и дружной атмосферы постепенной уходят в прошлое. Сейчас коллектив не удержать ни дисциплиной, ни дружеской атмосферой. А всё потому, что на сегодня нужно учитывать как дисциплину, так и дружескую атмосферу.
Современному руководителю постоянно приходится балансировать между дисциплиной, дружной атмосферой и личным авторитетом в коллективе. Дисциплины приходится достигать за счёт собственного авторитета, а вот авторитет получить с каждым днём становится всё сложнее и сложнее. Для этого нужно понимать каждого человека, его интересы, разбираться в них, быть готовым каждому человеку в рамках его интересов дать ценный совет. Это особенно сложно, когда в коллективе много людей разного возраста. В таком случае руководителю постоянно приходится быть в курсе очередных трендов всех поколений, что трудятся в его отделе.
Для этих целей нужно постоянно приглядываться к своим подчинённым.
В любой организации должна быть на первом месте дисциплина и ряд правил, по которым люди обязаны качественно и добросовестно выполнять свой труд. А если в организации еще и при этом дружный коллектив, то на таком месте работы будет комфортно работать. Дисциплина и хороший коллектив чаще всего зависит от самих руководителей, как они смогли организовать работников и правильно их распределить по должностным обязанностям. А так же их плодотворный результат работы.
Если в коллективе будет дисциплина, следовательно организация будет работать на результат и знать правила трудового распорядка. В таком месте будет проще работать, зная, что за любые действия работника будет ответственность перед руководителем. От результативности и продуктивности работы всего коллектива будет зависеть и оплата труда. В чем люди и рабочий коллектив заинтересован больше всего. Достичь хороших доходов можно, если держать дисциплину и при этом быть честным по отношению к другим сотрудникам. Найти работу где есть дисциплина и хороший коллектив сейчас непросто. Так как люди все стремятся сделать хорошо себе. Однако хороших дисциплинированный коллектив можно организовать, если поставить опытного начальника, который будет грамотно распределять обязанности людям и достойно платить за их труд.
На мой взгляд, на работе важнее дисциплина. Только в том случае, если принципы дисциплины в одинаковой степени относятся к каждому члену рабочего коллектива, можно создать доброжелательную атмосферу.
Дружную атмосферу в коллективе создать очень непросто. Важное значение в этом имеет непосредственное участие и забота руководства коллектива. Если со стороны руководителей допускается наказание одного работника за нарушение дисциплины, а избранным позволяется то же, то никогда не получится создать тёплую атмосферу в коллективе.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: