Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В первую очередь молодому специалисту можно посоветовать прислушаться к мнению по вопросам профессиональной стороны каждого члена коллектива. в новом коллективе не следует сразу искать единомышленников и, тем более, друзей.
Молодому специалисту не следует спешить высказываться по поводу устоявшихся в коллективе традиций и обычаев, даже если его что-то не совсем устраивает. Это вовсе не значит, что во всём нужно соглашаться. Следует понять, что у молодого человека ещё много времени впереди, чтобы изменять (при желании) что-то в лучшую сторону.
Свои новые знания, которые молодой специалист принёс в коллектив важно ненавязчиво предлагать, а не навязывать. Тактичность — очень хорошее качество, которому не всегда учат в ВУЗах, но она непременно пригодится для молодого специалиста.
Когда-то я был также молодым специалистом. К счастью, я не сделал никаких ошибок, поэтому могу советовать другим начинающим специалистам. Любой успешный путь, любая карьера складываются через путь проб и ошибок. Ошибки и неудачи есть у каждого специалиста, который приобрёл хоть какой-то опыт и должность.
Любой начинающий специалист должен понимать, что не ошибается только тот, кто ничего не делает! И чем больше человек делает, тем больше он ошибается! Наше время говорит о том, что не важно, сколько человек ошибается, а важно, к чему он стремится и каких успехов смог добиться. Я знаю много людей, которые ошибались на десятки и даже сотни миллионов — это не страшно, так как в итоге они приносили фирмам успехи в сотни и тысячи миллионов. Одновременно с этим я знаю специалистов, которые не ошибались, но при этом никакого толка не принесли фирме.
Мой совет каждому начинающему специалисту — не бояться ошибок, не бояться проводить эксперименты, не бояться сознаваться в ошибках на любом этапе! Даже если изделие уже ушло клиентам, нельзя бояться признания своих ошибок. Это куда проще и дешевле исправить, не дожидаясь жалоб от потребителей и вызовов в суды представителя фирмы.
Молодому специалисту я бы посоветовала не бояться сложностей и помнить, что не все сразу были такого уровня, какого они стали спустя годы практики и многих ошибок.
Также нужно помнить, что всё сразу бывает очень редко, поэтому если чпловек только только начинает делать свои первые профессиональные шаги, нужно набраться терпения и просто упорно работать над своим усовершенстоваванием. День за днём идти к целям. Постеппено повышая свой уровень.
Не бояться просить совета или помощи у старших, более опытных коллег, наставников. Даже начальника. Не стыдно признаться, если чего-то не умеешь, главное желание этому научиться.
Если работа связана с работой руками, то нужно помнить, что только практика поможет достичь совершенства и помнить, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Нужно обязательно отдыхать, чтобы не было скорого профессионального выгорания. Все устают от рабочей рутины, и это абсолютно нормально. Нужно обязательно 2 дня в неделю менять сферу деятельности, и желательно менять обстановку, чтобы полноценно успевать отдохнуть к следующей рабочей неделе.
Упорство, труд, терпение в конечном итоге помогут достигнуть наивысших результатов в профессиональной деятельности и со временем все будет получаться просто и на автомате.
Я бы посоветовала молодому специалисту учиться всему, чему только можно на своем рабочем месте. Он приступает к практической деятельности. Ему важно изучить специфику своей отрасли, для этого нужно изучить нормативы, приказы, которые касаются работы. Нужно с уважением относиться к опытным специалистам, внимательно слушать их советы, не обижаться на дельные замечания, а применять их так, чтобы быстрее овладеть специальностью. Не стесняться спрашивать у старших коллег по работе, но в то же время слишком назойливым быть не стоит.
Не нужно отлынивать от общественной жизни — субботников, авралов, корпоративов.
Если в коллективе будут видеть заинтересованность молодого специалиста, его стремление стать хорошим сотрудником, это обязательно оценят и помогут.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: